第六百八十六章 巨变(1 / 4)

而不想奋斗的,只能自己去找富婆了。

企业不是慈善机构,但张益达还是在最大程度上给予了员工人文性关怀。

锐向:拿着我给的1000万滚去创业吧!

都是裁员,每家公司的说辞各有不同。

锐向因为业务暴涨,从没裁员过。

而且有细心网友发现,锐向已经有十几个创业小组、几十名员工拿着在锐向奋斗获得的1000万OKR兑换的创业基金去创业了。

这些创业项目各有不同,有养猪的,有在锐向生态做小程序的,还有做漫画、做游戏的。

9月10号教师节这一天,是杰克马55岁生日,也是阿狸巴巴二十周年成立大会。

杰克马身着白色衬衣,风采依旧,丝毫看不出前段时间在网上被抨击给他带来的影响。

在六万员工的见证下,杰克马发表了退休演讲。

演讲中杰克马提出的,“每年向社会输送1000名阿狸工作10年以上的人才”又上头条了!

桦为:放弃平庸员工!

不管将来成功与否,锐向都给了优秀员工一条新的人生通道。

锐向成立也才六年时间,员工平均都不到30岁,普遍比较年轻,公司又在飞速发展,还没有这些“职场中年危机”。

锐向大学针对公司不同职级和岗位的员工,开设了很多课程,都是关于转岗、管理、创业几个方面的。

张益达的想法就是,要让人才充分流动起来,保持企业的活力。

有能力的、爱学习的,为他们保留上升通道。

企鹅:结构性优化!

千度:鼓励狼性,淘汰小资!

蔚蓝:局部优化,提高运营效率。

科大讯飞:提前吃饭的员工需要被优化!

狗东:淘汰掉因身体原因不能拼搏的员工!

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