214每天都收钱(2 / 2)

别的不说,三十个人来自九家直营店,这么长时间的在店里面,每个店的优点缺点,他们都必然有所了解,这就是一笔巨大的财富啊!

只要让他们对自己心服口服,那这笔财富才是解放碑分店成功的关键因素。

曹晓亚相信,自己和秦时只要能持之以恒的了解和沟通,必然能够和这批人交流好,毕竟不是什么老奸巨滑的社会人,都是一些基层的老员工,有些小心眼不奇怪。

只不过难就难在开头要让这些人服气,曹晓亚和秦时反复思量,推出了这个以奖金为核心理念的破冰计划,并由秦时在中午取得了李少洪的首肯。

李少洪听完秦时的汇报,颇有些玩味的说道:

“你能让我们工资翻倍吗?你能让我们拿多少奖金?”终于有人忍不住问了。

“我不能,”曹晓亚淡定的说道。

“切”“说半天废话,”

……

“但是你们能,一份付出一份收获,你们的工资都是公司定的,我无权更改,但是奖金的多少却是靠我们自己争取的,我可以向大家承诺,每个月完成任务的奖金,超出任务的奖金都会及时发给大家,下面就请前厅主管秦时为大家具体谈一下我们店关于奖金的设想,大家欢迎,”曹晓亚的红脸唱了,该秦时的白脸登场了。

“小秦啊,你俩这是要让很多人大跌眼镜啊!去吧,我全力支持,以后分店的事就全权交给你们了,放心去做,秦氏集团的事我都清楚。”

秦时的奖金计划很简单,汇总九家店的营业额,抽出一个平均值,将它作为解放碑分店的目标,完成这个目标,就会有一大笔奖金,李少洪已经承诺,解放碑的分店第一年产生的利润全部用于奖金发放。

这个奖金计划唯一特别的就是,它的目标是细化到每天的,并且只要前一天达到,第二天现金就会送到众人手上。

秦时和曹晓亚管这个计划叫“每天都收钱”,至于能不能做到,大家就拭目以待了。

秦时站起来微笑说道:“大家好,跟大家接触了一段时间,多少还是了解大家的想法,千里出门只为财,下面我就为大家详细一下我们店关于奖金这部分的内容……”

望着侃侃而谈的秦时,曹晓亚心情有些复杂,这个奖金计划也是两人苦思很久才做出来的,其实这并不符合秦抗美和李少洪的主流思想,可以说如果强势的秦抗美一旦知道了这样一批人,基本上就是宣布他们下岗,她是宁可再招新人培养,也不会要这些老天牌。

秦氏集团是取得了一些成绩,不过距离秦李两人的伟大愿景还差得远呢,秦氏现在需要的有进取心,有开拓精神,能同甘共苦的员工,秦氏集团还远远没有达到养老休闲的地步。

曹晓亚之所以决定还是用这些老员工,也有她的考虑,如果放弃这三十个人,虽说秦抗美肯定会支持,但自己初来乍到就掀起这么大的风暴,始终还是影响太大。

再说了,秦时昨天有句话说得对,人无完人,何况是没多少文化的基层员工,只要找准他们的弱点,挠到她们的痒处,这批人未尝不能一用,说不定,还能爆发出各大的作用。

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