第三百九十六章 全球招聘(3 / 3)

不过也不排除工资的诱惑,还有他们本身对宇宙的向往。

至于是今年年底飞上太空,还是几年之后飞上太空,关系并不大。

如果华国和弧光总部对于弧光航天的支持力度一直这么大,这个时间早晚会到的。

所以弧光公司在几天之内就接到了收到了几万份有效简历,如果加上那些排除掉的不靠谱简历,十几万份都有。

这还是因为孙浩他们开完会之后,根据公司情况设立的门槛已经比较高了的原因,要不然,这简历还能更多。

不再花大精力来培养那种高要求的、一专多能的专业性宇航员。

驾驶员肯定是要上太空的,那些相关的技术人员也有进入太空的机会,甚至是参与真正的太空探索。

这是因为弧光航天的技术已经很高了,航天器的操作难度、乘员空间都得到了大大的改善,所以对于宇航员的要求降低了很多。

这一降低要求,再加上弧光以后的任务会很多,所以这招收的人也会很多。

这对于很多向往太空,但是以前因为种种原因不能进入天空的人很有吸引力。

不过除了这些求职者关注了孤光航天之后,一些其他国家的信息部门也盯上了弧光航天,他们觉得这里边有问题。

而他们的依据就是这次面向全球的招聘计划。

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至少比去那些官方的宇航局碰运气,然后被选上宇航员强多了。

至于弧光航天的那些阶段性展望到底是不是真的,那就不知道了,就像很多公司做的计划一样,弧光航天探索公司就是这样做的计划。

甚至是2018年底实现空天飞机的首次试飞,这种看起来极其不靠谱的计划都有。

现在就已经算是2018年底了。

但是这并不耽误人们的报名,不说其他的,弧光集团的实力,还有弧光集团对弧光航天的支持力度就能说明问题。

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