353 谈妥和大动作(3 / 3)

“我去!真是打我一个措手不及!”常东一拍脑门,连忙招呼众人,迎接去了。

如果他所料不差,李叔这掐点考察,怕是要搞大动作!

当然了,这大动作肯定有利于他!

譬如,每个月都会评比出什么销冠、最佳小组等等,特意召集众人,发个奖状奖杯,来个获奖感言什么的。

几块钱的成本,就能赚来一群人感激涕零,发朋友圈炫耀云云,对公司来说,值得很!

因此,所谓的绩效奖金大棒,撑死将这个月薪水提到万元,这在燕京很普通的薪水,在汉东绝对堪称炸裂。

所以常东不怕下面人不卖命!

经过这一番视察,以筷手为首的平台负责人们,终于放心了。

但这一点,常东并不担心,可以说,他一直玩得很溜。

特殊时期,奖金加绩效砸下去,以外呼中心还剩下的四千人,完全顶得住。

随着时间的推移,人员的补齐,这短暂的高负荷运转状态,影响不到大局。

实际上,即便是奖金加绩效,人力成本也并不高。

晨曦外呼基层薪资标准乃是2K+起步,算上全勤、绩效、奖金,乃至工龄加成,一般也就在3K—5K之间。

尤其是再参观了呼叫中心,见识到晨曦员工的素质之后,一颗心终于放了下来。

尤其是宿化、程一晓,更有种死里逃生的感觉。

视察快要结束时,晨曦外呼总裁葛智源突然一脸激动的跑到常东身边,压低声音汇报几句。

“什么,李叔视察来了?”常东满脸惊愕:“到哪了?”

“已经到大门口了!”葛智源道。

实际上,能拿到5K的很少,基本都是一些精英了。

一旦混到这水平,很快就会被“劝”进管理层,开始带队带团。

工资基本不涨,获得的大多都是荣誉什么的,还有当个小领导的成就感。

当然了,干得好,后面薪水还是会涨的。

这种手段,互联网企业一向玩得很溜。

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